कर्मचारियों ने बंचिंग, डीए प्रति अंक की दर, वेतन विसंगति, नई वेतन श्रृंखला और भविष्य की आर्थिक क्षति पर रखी बात
फ्लेक्सी पंचिंग, रिक्त पदों पर बहाली, सुरक्षा समय और ऑनलाइन प्रवेश-पत्र व्यवस्था में सुधार की भी उठी मांग
फतेह लाइव, रिपोर्टर।
जमशेदपुर में टाटा स्टील कर्मचारियों की मजदूर यूनियन की बैठक में कर्मचारियों ने ग्रेड रिवीजन और विभागीय समस्याओं को लेकर खुलकर अपनी राय रखी। बैठक में जहां कुछ कर्मचारियों ने वेतन समझौते की प्रशंसा करते हुए अध्यक्ष के प्रयासों की सराहना की और बंचिंग की समस्या के समाधान पर धन्यवाद दिया, वहीं कई कर्मचारियों ने ग्रेड रिवीजन में हुए नुकसान, नई वेतन श्रृंखला के कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति, महंगाई भत्ता प्रति अंक की दर में बढ़ोतरी नहीं होने और भविष्य में होने वाले नुकसान को लेकर सवाल उठाए।
बैठक में फ्लेक्सी पंचिंग, संशोधित संविधान की प्रति, एकीकृत ग्रेड संरचना, विभागों में रिक्त पदों पर बहाली, सुरक्षा समय, कैंटीन और ऑनलाइन प्रवेश-पत्र व्यवस्था जैसे मुद्दे भी प्रमुखता से उठाए गए।
ग्रेड रिवीजन पर पक्ष और विपक्ष में रखी गई बातें
आरसी झा ने फ्लेक्सी पंचिंग की मांग उठाते हुए संशोधित संविधान की प्रति उपलब्ध कराने की मांग की। टीएनडी विभाग के आरके सिंह ने व्यंग्यात्मक अंदाज में कहा कि बिना ओटीपी के ही एरियर में नुकसान हो गया। उन्होंने ग्रेड रिवीजन की आलोचना करते हुए कर्मचारियों को हुए नुकसान पर सवाल उठाए।
वहीं, साइंटिफिक सर्विसेज के शैलेन्द्र राय ने ग्रेड रिवीजन की प्रशंसा की। उन्होंने कहा कि अध्यक्ष बेहतर काम कर रहे हैं और बंचिंग कोई असामान्य स्थिति नहीं, बल्कि सरकारी नियमों के तहत आने वाली प्रक्रिया है। उन्होंने यह भी कहा कि प्रबंधन चाहता है कि यूनियन आपस में लड़ती रहे।
शिवेश वर्मा ने अध्यक्ष के नेतृत्व और समझौते पर उठाए गंभीर सवाल
पूर्व उपाध्यक्ष शिवेश वर्मा ने यूनियन के कार्यकाल की समीक्षा करते हुए अध्यक्ष के नेतृत्व को कमजोर बताया। उन्होंने कहा कि अदूरदर्शिता और कमजोर वार्ता क्षमता के कारण कर्मचारियों का वर्तमान ही नहीं, बल्कि उनका अतीत और भविष्य भी दांव पर लग गया है।
उन्होंने आरोप लगाया कि वर्तमान वेतनमान पर कार्यरत कर्मचारियों को दीर्घकालिक नुकसान हुआ है। स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना लेने वाले और सेवानिवृत्त कर्मचारियों को भी आजीवन आर्थिक नुकसान उठाना पड़ेगा। नई वेतन श्रृंखला के वेतनमान में न्यूनतम मूल वेतन नहीं बढ़ाए जाने से भविष्य में नियुक्त होने वाले कर्मचारियों को भी नुकसान होने की आशंका है।
शिवेश वर्मा ने अध्यक्ष को पिछले वेतन समझौते के दौरान विपक्ष की भूमिका की याद दिलाते हुए कहा कि उस समय उन्होंने स्वयं नई वेतन श्रृंखला के महंगाई भत्ते की प्रति अंक दर तीन रुपये करने की मांग उठाई थी। लेकिन दोबारा निर्विरोध अध्यक्ष चुने जाने के बाद हुए वेतन समझौते में महंगाई भत्ते की प्रति अंक दर में एक पैसे की भी बढ़ोतरी नहीं हुई।
उन्होंने एकीकृत ग्रेड संरचना के समय किए गए वादों का उल्लेख करते हुए कहा कि कर्मचारियों से कहा गया था कि कर्मचारी-पुत्रों को टीएसटीएस में नहीं भेजा जाएगा और टाटा स्टील में प्रशिक्षुओं की बहाली जारी रहेगी। लेकिन इसके विपरीत कर्मचारी-पुत्रों को टीएसटीएस भेजा गया और प्रशिक्षुओं की बहाली भी टीएसटीएस में कर दी गई।
उन्होंने कहा कि अध्यक्ष अपने वादों को पूरा नहीं कर सके। इसके अलावा एसोसिएट श्रेणी के अधिकतम मूल वेतन में कमी किए जाने का मुद्दा भी उठाया। उन्होंने कैंटीन और ऑनलाइन प्रवेश-पत्र व्यवस्था से जुड़ी समस्याओं को भी सामने रखा।
नई वेतन श्रृंखला और महंगाई भत्ते पर कर्मचारियों की नाराजगी
टीएमएच के राकेश ने नई वेतन श्रृंखला में महंगाई भत्ते की प्रति अंक दर नहीं बढ़ाए जाने पर नाराजगी जताई। उन्होंने टीएमएच में कर्मचारियों की कमी का मुद्दा भी उठाया।
सीआरएम के दिनेश्वर कुमार ने कहा कि नई वेतन श्रृंखला के कर्मचारियों को कम वेतन मिलने की बात अक्सर सामने आती है। हालांकि उन्होंने यह भी कहा कि इस बार वेतन समझौते में अच्छी बढ़ोतरी हुई है। पावर सिस्टम के दीप कुमार सिंह ने कहा कि महंगाई भत्ते की प्रति अंक दर बढ़ाई जानी चाहिए थी, लेकिन ऐसा नहीं हुआ।
एचएसएम के अमित कुमार ने ग्रेड रिवीजन में नुकसान की बात उठाते हुए कहा कि 28,540 रुपये से अधिक मूल वेतन वाले सभी कर्मचारियों के लिए समान न्यूनतम गारंटीकृत लाभ (एमजीबी) का तर्कसंगत आधार स्पष्ट नहीं है। उन्होंने एरियर की पर्ची में कटौती का विस्तृत ब्योरा नहीं दिए जाने का मुद्दा भी उठाया। जी ब्लास्ट फर्नेस के अमित कुमार ने भी ग्रेड रिवीजन में नुकसान होने की बात कही।
कई कर्मचारियों ने समझौते को बताया बेहतर
आरएमएम के श्याम नंद कुमार ने वेतन संशोधन को अच्छा बताते हुए अध्यक्ष के प्रति आभार जताया। उन्होंने कहा कि बंचिंग की समस्या का समाधान हो गया है। इंजीनियरिंग सर्विसेज के बिजेन्द्र साह ने ग्रेड रिवीजन की प्रशंसा करते हुए अध्यक्ष का आभार व्यक्त किया। फील्ड मेंटेनेंस इलेक्ट्रिकल के श्याम सुंदर गोप ने कहा कि धनतेरस के दिन कर्मचारियों के घरों में धनवर्षा हुई है। उन्होंने बेहतर ग्रेड रिवीजन के लिए संतोष जताया।
सैपर्स मैन्युफैक्चरिंग के दिनेश ने ग्रेड रिवीजन को बेहतर बताते हुए धन्यवाद दिया। उन्होंने चिकित्सा सुविधाओं के क्षेत्र में हुए कार्यों की भी सराहना की। आरएमएम के संजय ने विसंगति निवारण समिति के कार्यों की प्रशंसा करते हुए अध्यक्ष को धन्यवाद दिया। सीआरएम के गुलाब यादव ने बंचिंग की समस्या सुलझाने के लिए अध्यक्ष का आभार जताया। साथ ही फ्लेक्सी पंचिंग की मांग भी रखी।
सुरक्षा समय, रिक्त पद और ऑनलाइन प्रवेश-पत्र व्यवस्था पर सवाल
सुरक्षा विभाग के संतोष ने एकीकृत ग्रेड संरचना में सुरक्षा विभाग के लिए समूह-4 का पद नहीं दिए जाने का मुद्दा उठाया। उन्होंने कहा कि समूह-3 के रिक्त पदों पर भी बहाली नहीं हो रही है। निर्धारित संख्या से कम कर्मचारी होने के बावजूद रिक्तियां नहीं भरी जा रही हैं।
एलडी-3 के गिरीश ने भी समूह-3 के रिक्त पदों को नहीं भरे जाने पर सवाल उठाया। उन्होंने समूह-4 में पदों की संख्या बढ़ाने की मांग की। एचएसएम के एसएन सिंह ने ऑनलाइन प्रवेश-पत्र व्यवस्था में व्यापक सुधार की जरूरत बताई। उन्होंने कहा कि एचएसएम जैसे बड़े विभाग में यांत्रिक क्षेत्र के लिए ब्लॉक-4 के पद कम दिए गए हैं।
कोक प्लांट के सर्वेन्द्र झा ने कहा कि एकीकृत ग्रेड संरचना की प्रति कर्मचारियों को अब तक उपलब्ध नहीं कराई गई है। ऑनलाइन प्रवेश-पत्र प्रणाली में आवेदन रद्द करने का विकल्प नहीं होने से परेशानी होती है। उन्होंने कहा कि ग्रेड रिवीजन को लेकर विभागीय कर्मचारियों के तीखे सवालों का जवाब देना पड़ रहा है।
मृत्युंजय मिश्रा ने ग्रेड रिवीजन में नुकसान होने की बात कही। उन्होंने सुरक्षा समय में सुधार करने और टीएमएच के समय के साथ उसका तालमेल बैठाने की मांग की। पीएएम विभाग के पवन ने कहा कि सुरक्षा समय के कारण सामान्य पाली में कर्मचारियों को काफी परेशानी हो रही है। उन्होंने कहा कि कर्मचारियों को ग्रेड रिवीजन से और बेहतर उम्मीद थी।
विभागीय समस्याएं भी उठीं
पिलेट प्लांट के संतोष कुमार पांडेय ने कहा कि यह कार्यकाल काफी खराब रहा और कर्मचारियों को चौतरफा नुकसान हुआ है। उन्होंने लंबे समय से विभागीय सामूहिक मिलन समारोह आयोजित नहीं होने का मुद्दा भी उठाया। पावर सिस्टम के तपन कुमार ने विभागीय समस्याओं से अध्यक्ष को अवगत कराया।
इस तरह बैठक में कर्मचारियों ने वेतन समझौते को लेकर अपनी-अपनी राय रखी। एक ओर समझौते की उपलब्धियों और बंचिंग के समाधान की सराहना हुई, तो दूसरी ओर नई वेतन श्रृंखला, महंगाई भत्ते की दर, मूल वेतन और दीर्घकालिक आर्थिक नुकसान को लेकर असंतोष भी सामने आया। विभागीय स्तर पर रिक्त पदों, सुरक्षा समय और ऑनलाइन प्रवेश-पत्र प्रणाली में सुधार की मांग ने भी बैठक में प्रमुखता हासिल की।
